Oppositiopuolueista SDP, Perussuomalaiset, Vihreät ja Vasemmistoliitto on jättänyt välikysymyksen hallituksen suunnitelmiin muuttaa muun muassa työsopimuslakia rankalla kädellä. 

Yksi puhututtavimmista muutosesityksistä on alle 30-vuotiaiden määräaikaisuuden perusteen poistaminen. Kummastelu on hyvin ymmärrettävää, kun perusteet on heikot. On omituista työsopimuslaille, tai perustuslaille, että alle 30-vuotiaat voidaan asettaa näin eri asemaan ikänsä perusteella. Se sotii sitä ajatusta vastaan, että työelämässä kohdeltaisiin yhdenvertaisesti iästä riippumatta.

Eräs yrittäjäystäväni sanoi tästä keskusteltaessa, että hauskinta tässä onkin se, että yksityinen yrittäjä löytää kyllä lähestulkoon milloin vain syyn määräaikaisuudelle. Syytä nimittäin ei ole rajoitettu muuten kuin siten, että pitää olla perusteltu syy. Perusteltu syy on missä vain pienessä yrityksessä siis aika yksinkertaista löytää - julkisella sektorilla se ei ole yhtä helppoa.
Kun tämä ei tunnu olevan yrittäjille ongelma, miksi hallitus haluaa helpottaa yrittäjiä ratkaisuilla ongelmaan, jota ei ole olemassa?

Tällä hetkellä perusteettoman määräaikaisen työsuhteen voi solmia 12 kuukautta työttömänä olevan kanssa. Määräaika halutaan muuttaa 3 kuukauden mittaiseksi, joka on niin lyhyt aika, että lähestulkoon kehen vaan, alle 30-vuotiaaseen, voitaisiin tätä soveltaa. Jos mietitään ydinkysymystä siitä, että miksi tälläisiä lakeja ylipäätään työmarkkinoille tehdään, voidaan olla yhtämielisiä siitä, että sillä pyritään työllistämään. Perustavanlaatuinen ongelma vaan on siinä, että sillä pyritään työllistämään vain jokin tietty ryhmä, ei luomaan työpaikkoja.

Työllisyys on kääntynyt kasvuun ja nyt jos koskaan, on oikea hetki buustata sitä lisää. Kun yrityksillä pyyhkii hyvin, kyllä niitä työpaikkoja syntyy. Tälläisten näpertelyjen sijaan hallitus voisikin keskittyä todelliseen tekemiseen. Yhteisöjä ja yksityishenkilöitä tulee kannustaa kuluttamiseen ja työvoiman lisäämisestä tulee tehdä kannattavaa taloudellisemmin keinoin lisäämällä vähennysoikeuksia työnantajille ja poistamalla byrokratiaa. Pienyrittäjyydestä tulee tehdä entistäkin helpompaa. 

Kuulin jokin aika sitten, että eräs mainostoimisto palkkasi henkilöstölleen kokin. Kokki palkattiin tekemään ruuat, jotta työyhteisö olisi viihtyisämpi. Se, mikä yrittäjälle tuli yllätyksenä, oli että hänen piti pidättää vielä kaikilta työpaikallaan syöviltä työntekijöiltä ateriaedun verotusarvo palkasta. 
Kerrataan. 
Yrittäjä palkkaa henkilöstöä. Palkkaa yhden henkilön lisää. Maksaa henkilöstöstä ja nyt vielä uuden henkilön, kokin, palkasta veroja. Kuten myös työntekijät maksavat palkoistaan. Tämä ei kuitenkaan ole tarpeeksi, vaan verottajalle pitää vielä tilittää työntekijöiden aterioistakin.

Mitä opimme? Voi tulla kalliiksi yrittää tehdä työpaikasta viihtyisä.